Formación y Orientación laboral

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Módulo profesional: Formación y Orientación Laboral

Duración: 90 horas

CONTENIDOS:

1. Búsqueda activa de empleo:

— Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del Técnico en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural. Adaptación a la evolución de las exigencias del mercado de trabajo

— Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.

— Identificación de itinerarios formativos relacionados con el Técnico en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural.

— Definición y análisis del sector profesional del Técnico en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural.

— Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector forestal.

— Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.

— Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo. Preparación para la entrevista de trabajo.

— Nuevos yacimientos de empleo.

— El proceso de toma de decisiones: definición y fases.

2. Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

— La comunicación eficaz como instrumento fundamental en la relación con los miembros del equipo. Barreras en la comunicación. Comunicación asertiva. Comunicación no verbal. Escucha activa e interactiva.

Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo para la eficacia de la organización.

— La inteligencia emocional.

— Equipos en la industria del sector forestal según las funciones que desempeñan.

— La participación en el equipo de trabajo. Diversidad de roles. Tipología de los miembros de un equipo. Técnicas para dinamizar la participación en el equipo. Herramientas para trabajar en equipo.

— Conflicto: características, fuentes y etapas.

— Métodos para la resolución o supresión del conflicto: conciliación, mediación, negociación y arbitraje.

— Negociación: concepto, elementos, proceso y cualidades del negociador.

3. Contrato de trabajo y relaciones laborales:

— El derecho del trabajo. Concepto, fuentes, jerarquía normativa.

— Análisis de la relación laboral individual.

— Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación. Medidas establecidas para la conciliación de la vida laboral y familiar. Normativa autonómica. El fraude de ley en la contratación laboral.

— Derechos y deberes derivados de la relación laboral.

— El tiempo de trabajo y su retribución: Jornada laboral. Análisis de la jornada determinada en convenios colectivos del sector forestal. El período de prueba y el tiempo de trabajo.

— El salario: elementos que lo integran. Nóminas: análisis de nóminas de acuerdo con las percepciones salariales determinadas en convenios colectivos que les sean de aplicación.

— Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Consecuencias económicas derivadas: el finiquito y la indemnización.

— Representación de los trabajadores. Participación de los trabajadores en la empresa: unitaria y sindical.

— Negociación colectiva como medio para la conciliación de los intereses de trabajadores y empresarios.

— Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del Técnico en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural.

— Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales, entre otros.

4.    Seguridad Social, empleo y desempleo:

—Estructura del sistema de la Seguridad Social. Acción protectora y regímenes. El Servicio Extremeño de Salud.

— Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materias de Seguridad Social, afiliación, altas, bajas y cotización.

— La cotización a la Seguridad Social: bases de cotización y cuotas, empresarial y del trabajador, resultantes según el tipo de contrato.

— Acción protectora de la Seguridad Social: Introducción sobre contingencias, prestaciones económicas y servicios.

— Situaciones protegibles por desempleo: situación legal de desempleo, prestación y subsidio por desempleo.

5.    Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo y evaluación de riesgos profesionales:

— Valoración de la relación entre trabajo y salud. Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad. Sensibilización de la necesidad de hábitos y actuaciones seguras a través de las estadísticas de siniestrabilidad laboral nacional y extremeña.

— Marco normativo básico de la prevención: derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.

— Responsabilidades y sanciones.

— Condiciones de trabajo y salud. Riesgos y daños sobre la salud: accidente laboral y enfermedad profesional.

— Análisis de factores de riesgo y sus efectos.

— La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva. Riesgos específicos en el sector forestal: técnicas de evaluación de riesgos y aplicación en el entorno de trabajo.

— Análisis de riesgos ligados a condiciones de: seguridad, ambientales y ergonómicas.

— Análisis de riesgos ligados a la organización del trabajo: carga de trabajo y factores psico-sociales.

— Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.

6.    Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:

— Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva para los diferentes tipos de riesgos. Señalización de seguridad.

— Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.

— Gestión de la prevención en la empresa, documentación. Planificación de la prevención en la empresa.

— Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

— Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.

— Elaboración de un plan de emergencia en una Pyme relacionada con el sector forestal.

7.    Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:

— Aplicación de medidas de prevención

— Medidas de protección colectiva: la señalización de seguridad

— Medidas de protección individual. Los equipos de protección individual

— Especial protección a colectivos específicos: maternidad, lactancia, trabajadores de una empresa de trabajo temporal y trabajadores temporales.

8.    Organización de la prevención de riesgos en la empresa:

— Organización y planificación de la prevención en la empresa: El control de la salud de los trabajadores. Representación de los trabajadores en materia preventiva. La gestión de la prevención en la empresa: definición conceptual. Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Vigilancia de la salud de los trabajadores.

— El plan de autoprotección: Plan de emergencias y de evacuación en entornos de trabajo. Elaboración de un plan de emergencias en una Pyme.

— Protocolo de actuación ante una situación de emergencia. Clasificación de emergencias y diferentes situaciones que las pueden provocar. Equipos de emergencia.

9.    Primeros auxilios:

— Primeros auxilios: aplicación de técnicas de primeros auxilios. Composición y uso del botiquín. Clasificación de heridos según su gravedad.

— Aplicación de las técnicas de primeros auxilios según el tipo de lesión del accidentado.